Mediacja to dobrowolny i całkowicie poufny proces porozumienia się stron znajdujących się w konflikcie w obecności osoby bezstronnej i neutralnej – mediatora .

​

Mediacje prowadzą do wypracowania akceptowanego przez strony konfliktu rozwiązania sporu. 

Polegają na wyrażaniu swoich obaw, swojego zdania, przekonań, potrzeb przez obie strony w obecności mediatora, uczestnicy mediacji mają przestrzeń na swobodną wypowiedź i wysłuchanie swoich stanowisk, a wypowiedzi stron w czasie mediacji są poufne i nie mogą zostać wykorzystane w ewentualnym procesie sądowym. 

Bezstronny mediator nie  narzuca stronom konkretnych rozwiązań. Strony samodzielnie podejmują decyzję , mają całkowity wpływ na ostateczne rozwiązanie sporu i właśnie to wyróżnia mediacje od postępowań sądowych. Mediator czuwa nad procedurą całego procesu porozumiewania się, zapewnia stronom komfortowe warunki do rozmowy o przyczynach konfliktu, sposobach jego rozwiązania, a przede wszystkim do wzajemnego wysłuchania się, pomaga we wzajemnej komunikacji. Mediator pomaga w określaniu interesów stron oraz daje pewność, że wszystkie podejmowane działania odbywają się w ramach obowiązującego prawa. 

Przystąpienie do mediacji nie wiąże się z obowiązkiem zawarcia ugody.

​

Kiedy przyjść na mediacje:

- RODZINNE 

• jeżeli w Twojej rodzinie pojawił się konflikt

• rozstajesz się z małżonkiem lub partnerem

• nie możesz porozumieć się w kwestii opieki nad dziećmi lub kontaktu z nimi

• kwestia alimentów jest przedmiotem sporu

• jeżeli nie możesz porozumieć się z małżonkiem lub partnerem, uważasz, że nie słucha Cię, nie dostrzega Twoich potrzeb

- MAJĄTKOWE

• Twój problem dotyczy podziału majątku

• spadek

- SĄSIEDZKIE

• konflikty sąsiedzkie

- SZKOLNE i RÓWIEŚNICZE

• spór pomiędzy rodzicami a nauczycielami czy dyrekcją

• konflikt pomiędzy rodzicami uczniów 

• spór wewnątrz kadry pedagogicznej, konflikty pomiędzy nauczycielami a dyrekcją lub pracownikami administracyjnymi

• konflikt wśród uczniów

• hejt w szkole i w sieci

• poniżanie, wyśmiewanie i obrażanie rówieśników

• kłamstwa,  pomówienia rówieśników

• agresja, bójki, pobicia

• inne konflikty i nieporozumienia pomiędzy rówieśnikami

- PRACOWNICZE

• konflikt pomiędzy pracownikami

• spór pomiędzy pracownikami a dyrekcją

​

Sala sądowa czy okrągły stół, przy którym można usiąść, spokojnie porozmawiać, wyjaśnić sporne kwestie i poszukać rozwiązania?

Wybór należy do Ciebie!

​

​